Werving en selectie is het uitbesteden van het zoekwerk naar vast personeel. VIA/Syntraal trekt kandidaten aan en beoordeelt deze voor de beschikbare functies. Voordelen zijn onze ervaring, efficiëntie en bijbehorende kostenbesparing dit alles op basis van no cure no pay.
“Wij vinden talent dat past”
Werving en selectie is het uitbesteden van het zoekwerk naar vast personeel. VIA/Syntraal trekt kandidaten aan en beoordeelt deze voor de beschikbare functies. Voordelen zijn onze ervaring, efficiëntie en bijbehorende kostenbesparing dit alles op basis van no cure no pay.
“Wij vinden talent dat past”
Het werving- en selectieproces is er bij ons op gericht om uw lekker snel aan de beste kandidaat te koppelen. Deze zogeheten selectieprocedure lopen we gezamenlijk door, zodat we altijd kunnen bijsturen in de zoektocht als dat nodig is. Hoe dit proces werkt, leggen we uw uit aan de hand van deze 6 stappen:
Wij verzamelen kennis over uw organisatie en de functie we brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart. Ook bespreken we de organisatiecultuur om tot de juiste match te komen. Deze kennis vertalen we vervolgens door naar een wervende vacaturetekst met daarin het complete verhaal over de aantrekkelijkheid van uw bedrijf en de vacature.
De vacature wordt gepubliceerd op de VIA/Syntraal webpagina. Vervolgens wordt de vacature doorgespeeld naar de zoekmachines die passen bij de vacature. Onze recruiters gaan actief voor u aan de slag en zoeken gericht in onze database en via andere kanalen, zo benaderen wij voor u potentiële werknemers uit de markt en ons warme netwerk.
We houden interviews met kandidaten. We willen namelijk weten wat mensen drijft. Wat beweegt iemand? Wat zijn hun talenten, wanneer en waar komt iemand het best tot zijn/haar recht? Hierna kijken we of ze op harde (competenties en vaardigheden) en zachte criteria matchen. Bovendien kijken we of de kandidaat binnen de bedrijfscultuur past. Voldoet de kandidaat nog steeds? Dan doen we als het kan altijd minimaal 2 referentiechecks. Ook stemmen we de wensen en verwachtingen met de kandidaten af.
We kiezen 2 of meer, afhankelijk van uw wens en de beschikbaarheid in de markt, geschikte kandidaten uit en stellen ze aan u voor met zowel de kandidaat als met u bereiden we het sollicitatiegesprek voor inplannen van de sollicitatiegesprekken en begeleiding van de voortgang feedback met de kandidaten bespreken: afwijzen of vervolgafspraken maken.
Informeren van zowel u als de kandidaat, afspraken maken over arbeidsvoorwaarden en advies over contract en bevestigingsbrieven.
Voorbereiden op de eerste werkdag van de kandidaat, evaluatie na de eerste week, afstemming wensen beide partijen en eventuele nadere afspraken maken.
Mijn passie ligt in het bouwen van bruggen en het smeden van duurzame relaties. Voor mij staat de mens áltijd op de eerste plaats. Ik geloof er heilig in dat échte verbinding de sleutel is tot succes. Door te luisteren en te begrijpen wat mensen en organisaties werkelijk drijft, breng ik partijen en mensen bij […]
Ondersteunen, verbinden en bijdragen aan een duurzame toekomst.
Mijn passie is het samenbrengen van mensen met projecten en andersom. Ik krijg namelijk enorm veel energie van mensen met al hun talenten. Mijn dagelijkse ambitie ligt dan ook in het samenbrengen van talent met de behoeften bij partners en klanten. Succes door er samen voor te gaan door elkaar aan te vullen en te […]
Mijn passie en dus (werk)plezier zit in het bij elkaar brengen van mensen. Altijd vanuit een dienende en spiegelende rol. Werkend vanuit de ambitie om talent ontwikkeling van een kennisprofessional te verbinden met de capaciteitsbehoeften van organisaties. Dagelijks faciliteren in wat nodig is voor mens en organisatie met oog en gevoel voor de juiste kleur en toon.
Mijn passie is het faciliteren en verbinden van uitdagingen.
Verbinder zijn van talent met duurzaam en maatschappelijk bewust ondernemen.
